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    紙罐行業將推行“情緒假”

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    紙罐行業將推行“情緒假”

    發布日期:2015-09-17 00:00 來源:http://www.marienheil.com 點擊:

    情緒假一詞這幾天在網絡上熱起來了。到底什么是情緒假呢?紙罐行業推行“情緒假”呢?

     

    情緒假來源:

      7月11日,在某網站上班的朱小姐發微博稱,由于自己情緒不佳,向公司請了一天假,竟獲得了批準,并且還是帶薪休假。她的這個假期被網友們戲稱為“情緒假”。

     

    社會反響:成都公交司機希望休情緒假

      開得太慢、與乘客爭吵、發生擦掛等情況,不時發生在公交車司機身上。他們的情緒不僅影響自身工作效率,也關系著公共交通安全。公交司機情緒狀態不佳,是否可以及時休假,杜絕安全隱患呢?今年6月,河南省政府下發了《關于印發河南省生產安全事故隱患排查治理規定的通知》(以下簡稱通知),將“情緒異?!绷腥肷a安全排查條款,目前,鄭州市公交總公司已著手研究公交司機“情緒假”的標準和時間等問題。昨日,記者對成都的100名公交車司機的情緒狀態進行了問卷調查,八成公交車司機也希望休“情緒假”。

     

    專家意見

      對于“情緒假”的可操作性,成都市心理咨詢輔導中心副主任陳國清持保守的看法。他說,情緒不佳的范圍太廣了,抑郁、壓力、焦慮和強迫癥都有可能是,如何定義是個難題,另外,如果員工因情緒不佳而休“情緒假”,原有的工作程序也會受到可大可小的影響,自我調整才是關鍵。情緒假”體現了對人的尊重,員工可以在假期進行調整,將情緒問題降低到最低值,這就是假期的意義。

     

      小編認為,員工在負面情緒影響下,必然導致工作效率低下。一些高危職業,如司機、醫生等還可能造成危險。另外,“情緒假”是體恤員工的一種方式,可以讓員工感受到公司的溫暖,可以增加公司的凝聚力,對公司長久效益有好處。所以紙罐行業推行情緒假也未嘗不可。


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